…esti ; che l' inosservanza del DRG integrerebbe una grave violazione delle norme della diligenza medica , costituendo un grave pericolo per l' incolumità del paziente e l' accreditamento dell' azienda…...
…i legali, oppure da determinarsi in via equitativa o da quantificarsi in seguito ad apposita CTU medica e danno da perdita di chance da determinarsi in via equitativa. NEL MERITO ED IN VIA PRINCIPALE …...
… l' irrilevanza disciplinare degli addebiti, poiché aventi ad oggetto fatti non imputabili a responsabilità del lavoratore. 5/8 Sentenza n. 901/2022 pubbl. il 09/12/2022 RG n. 599/2022 Con il quarto m…...
…dei dipendenti per calunnia e , solo dopo un' eventuale pronuncia di accertamento della loro responsabilità penale, adottata da un giudice terzo e imparziale, avrebbe potuto azionare legittimamente ne…...
…unio del 15.2.2018 richiama la documentazione medica allegata in primo grado. Ripropone in ogni caso le argomentazioni di primo grado sulla responsabilità ex artt. 2087 e 2043 cc. Insiste sulla necess…...
…nnare quest' ultimo a corrispondergli somme a titolo di TFR, di compensi aggiuntivi per attività medica resa nei confronti dei pazienti c.d. "solventi " E di mancato accantonamento della quota di prev…...
… di lavoro subordinato all' ottenimento dei tesserini aeroportuali e al superamento della visita medica ) , in applicazione della clausola sociale di cui all' articolo 25 parte generale e H 37 parte s…...
…ro con conseguente licenziamento per consumazione del comporto; 5. Accertare e dichiarare la responsabilità del datore di lavoro "R.XXX XXXXXXXXX G.XXXXX S.R.L."nella causazione dei danni conseguenti …...
…rammentare come, per condivisibile giurisprudenza, in virtù dei generali principi in tema di responsabilità contrattuale, incombe sul datore di lavoro l' onere di provare l' esatto adempimento all' ob…...
…el lavoratore e la sua morte e un danno agli eredi e , per tale effetto, dichiarare la piena responsabilità della parte convenuta stessa in merito. 2. Per tale effetto, condannare: R.X SPA XXXXXXXXXXX…...
